案例与洞见

企业薪酬体系设计之三:如何进行薪酬的等级设计
2017-12-16
“不患寡,而患不均”,中国人长期以来形成的这种分配观念根深蒂固。企业在薪酬分配过程中能否体现薪酬的内部公平性,会影响到员工的工作积极性,甚至会造成优秀员工的大量流失,从而影响企业经营...
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企业薪酬体系设计之二:薪酬体系“赢在顶层设计”
2017-12-09
可口可乐公司进入中国内地后,其薪资制度随外部环境和公司战略的变化而变化。
进入大陆之初,公司采用的是强调外部竞争性的高新政策。因为大陆刚开始改革开放,人们生活水平比较低。可口可乐中国公司针对当时内地物质不丰富、员工收入水平...
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企业薪酬体系设计之一:中国企业薪酬管理现实困境与可行路径分析
2017-12-09
2004年1月,TCL与法国汤姆逊在法国签署合作协议,7月底合资公司TTE在深圳成立。由此,TCL彩电总销量突破1800万台,成为全球最大头号彩电生产商。并购后,TCL直接推行企业的“底薪加提成”薪酬模式,但在汤姆逊,以销售业务为例,法国原定的薪酬水平比...
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绿色建筑——建筑行业的绿洲
2017-12-09
绿色建筑是指在建筑的全寿命周期内,最大限度地节约资源(节能、节地、节水、节材) 、保护环境和减少污染,为人们提供健康、适用和高效的使用空间,与自然和谐共生的建筑。其核心内容是“四节一环保”,强调自然、建筑与人之间和谐统一。...
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逆变焊机行业踏入转型期
2017-12-09
逆变是把直流电改变为交流电的过程,采用逆变技术的弧焊电源称为逆变焊机。工作过程为:工频交流-直流-高频交流-变压-直流。逆变电源是逆变焊割设备的主要设备(逆变焊割设备由逆变电源与外接设备组成)。
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90后,管什么?放什么?
2017-12-09
90后具备的特征包括:一是拟成人化,他们有孩子般可爱的神情与语言风格,却能像成人一样算计、讲究社会交易规则与实际利益实现机会;二是松圈主义,他们不像多生子女那么有团体意识,也不像80后那么自作主张,希望赢得圈子里面的发言权又不代表他...
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人才为什么“难养”?
2017-12-09
如今唯有人才难养,“招不来、用不好、留不住”是目前三种最典型的现象,症结何在呢?
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2015年零售业运行情况
2017-12-09

2015年,我国零售业整体趋稳,虽然行业依旧艰难,但伴随线上线下融合加剧、以及跨境电商、社交电商、农村电商等细分领域的新增长...

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