咨询顾问的成长路径

人才是根本,有才必有财,公司的长期成功与员工的成长密不可分。因此,我们将投入大量精力,推动员工沿着一条明确的职业道路前进。

作为一名公司新人,你通常会以咨询助理或咨询顾问的身份加入基业昶青,这具体取决于你的学历和专业背景。当你积累了足够的项目经验和专业知识后,你还有机会晋升为项目经理、咨询总监甚至是合伙人。

我们知道不是每个来基业昶青工作的人都怀揣着成为合伙人的志向。但你在基业昶青的工作经历将为你日后到其它领域发展打下坚实的基础。

一、咨询助理

工作年限:0.5-1

主要工作:参与项目研究

--接受导师计划、职前培训和在职培训。

--参与客户访谈和问题分析,提供客户关键问题分析结论并参与项目组讨论。

--培养管理客户、解决问题和沟通的技能。

--从覆盖众多行业、各种客户和各类商业问题中获得许多经验和体会。

二、咨询顾问

工作年限:1-2

主要工作:为项目关键问题提供解决方案

--开始积累专业性的知识并管理项目工作的重要部分。

--成为资历较浅的同事的思想伙伴

--与客户紧密合作,深入了解客户的问题,制定解决方案,确保客户对解决方案的认可,并与客户并肩工作以保证解决方案的实施。

三、项目经理

工作年限:2-3

主要工作:管理整个项目

--锻炼领导技能,学会兼顾大局和其它细节问题。

--凭借自己的智慧领导项目组,确保项目在预算范围内按时完成,利用项目组成员的团队智慧,确保为客户复杂的问题制定创造性的解决方案。

--通过管理客户关系,确保项目组的产出超出客户的期望。

--逐步承担部分基业昶青的运营工作,如撰写项目建议书、撰写研究报告、参与招聘活动、参与内部培训。

四、咨询总监

工作年限:2-3

主要工作:领导多个项目并拓展客户关系

--开始管理多个客户关系,在客户定义企业发展议程的过程中扮演重要角色。

--为客户提供创新的解决方案。

--与同事分享自己对商业问题的深入观点,从而推动创新、提升公司业务能力并丰富业务组合。

--作为一名咨询总监,你会越来越多地参与公司本身的管理工作,你会把基业昶青在所有客户项目上的工作与基业昶青更广泛的业务和战略愿景联系起来。

五、合伙人

工作年限:~

主要工作:开发客户,推动业务发展

--是基业昶青的智囊领袖,为我们和我们的客户带来创新的业务和战略思维。

--推动基业昶青的业务发展、开发现有客户关系并不断寻找新的业务机会——通过发现新的发展趋势,为客户度身定制能够带来切实变化的解决方案来影响客户的发展计划。

--客户和咨询顾问尊敬你,不仅因为你出色的商业直觉和判断力,还因为你的领导能力、说服能力以及切实变革的能力。