校园招聘

在基业昶青,有才华的人可以运用自己的智慧来解决商业问题;可以直接与商业领域的精英共同合作,不仅把想法转换为成功的现实,而且能近距离汲取他们卓越的理念和卓绝的经验。我们是最有智慧的、对客户业务产生积极影响的创新专家。

我们为咨询顾问提供非常好的成长机会,他们可以沿着一个明确界定的职业发展路径走下去。我们通过导师制、培训和实际参与项目等多种方式,帮助他们不断增长专门知识,提升影响力所需的广泛经验。

我们正在寻找那些勇于开拓、希望施展才能的人,那些挑战自我、从而为客户、为公司和为自己实现有意义而且可衡量成果的人。


应届高校毕业生


我们建议高校毕业生应聘我们的咨询助理职位。每年10月至12月,我们将在上海、北京等城市的著名院校举办数场校园招聘会。招聘会上,我们将详细介绍基业昶青公司,基业昶青的业务以及招聘流程。我们将对所有的简历进行统一的遴选,并在简历接收截止日期后的两周内发出面试通知。申请人将参加3轮面试。我们将在所有的面试结束后,经过综合评估,向合适的人选发出聘用意向书。整个面试过程为3-4周左右。在每一场校园招聘宣讲会上,我们都会公布相应的申请截止日期。无法参加宣讲会的申请者也可以访问校园招聘日期网页,获得具体信息。


应届MBA毕业生


我们建议MBA毕业生应聘我们的咨询顾问职位。

我们将根据商学院的毕业时间不同,为申请人安排面试。面试共3轮,整个过程约为4-5周。


校园招聘日期

基业昶青校园招聘会的信息将于每年9月份陆续发布,敬请留意。




如何申请?

请将应聘材料发送到以下邮箱:

hr@strateging.com

并在邮件标题中注明:院校、专业、姓名及其他相关信息,材料包括:

--中英文求职信

--中英文简历

--成绩单

简历投递截止日期:


面试程序

面试共3轮,每轮1-2次面试。我们将在每一轮面试结束后的一周内,公布进入下一轮面试者的名单。在第三轮面试结束后,我们将向顺利通过面试的申请人发出录用意向书,并安排人员与你联系。

第一轮面试:申请人将与我们的咨询顾问进行一对一的面谈,面谈大约持续45分钟。

第二轮面试:面试将采取案例形式,申请人将需要独立解决案例中的若干问题。案例内容涉及:

--公司战略

--组织管控

--人力资源

--营销与销售

--运营与流程等

面试大约需要45分钟。

第三轮面试:申请人将与我们的合伙人进行一对一的面谈,面谈大约持续45分钟。


案例准备

案例分析的主要目的是测试申请人的分析能力,结构性思维能力,创造力以及沟通能力。

面试技巧:

--仔细聆听/阅读案例描述及问题:避免答非所问。如果你对问题不确定,把问题向面试官重申一遍或直接询问。

--组织思路:找到关键问题,形成合理的分析框架。先从广度,再从深度展开分析。

--把想法说出来:让面试官知道你在想什么,向他们展示你的逻辑思维过程往往比你得出的最终结论更重要。

--向面试官提问:你可以通过面试官获得你需要的信息,直到他们不再提供进一步的帮助。此时你就要运用你的商务知识和常识来假设和推理。但是最好让面试官了解你问每个问题的原因。

--抓住面试官提供的线索:在你分析方向有所偏离或发生错误时,面试官可能会给你一些暗示。注意这些线索会帮助你得出比较合理的结论。

--及时总结:在分析过程中,及时小结每一步的结论及启示。在分析结束时,总结你的假设,发现的问题和可供选择的建议。必要情况下,你也可以借助一些草图来说明你的想法。

面试准备:

--熟能生巧:案例分析也是一种可以学习的技巧。为了使你的分析更加合理,准确,我们建议你和朋友、家人或对着录音机、镜子进行练习。你还可以从学校的职业发展中心或在咨询公司工作的校友那里得到相关的帮助和指导。